实际上，工人在通过平台上工作时通常会涉及许多聚会。当事故发生时，认识到劳动关系通常会成为保护权利的艰难点。 下班后，一名销售人员在食品公司的一家超市，从平台上接了订单，并在超市的一家演出中工作。他回家时受伤。销售员与超市之间有关系吗？谁应该为付款带来责任？ 最近，释放了山东省的十大典型劳工和员工纠纷案件，并包括上述案件。在这种情况下，超市否认了销售人员声称李为劳动关系的与工作有关的伤害补偿。仲裁委员会决定确认李在超市有兼职劳动关系。 近年来，以不同的工作形式，许多家庭工人，维护，外卖者和其他从业人员hAve通过平台获得了工作。当劳动质疑时，如何认识劳动关系通常会成为争议的重点。 销售人员在工作中受伤，以引起争议 在上面的情况下，李是一家食品公司派往超市的反销售员。他于2021年8月在食品公司签署了一份开放式劳动合同，并同意实施一个工作时间的早晨和晚上转移系统，而食品公司将为他支付劳动费和保费保险。 从2022年3月开始，超市将发布演出活动，例如通过“ Kaohuo”应用程序平台对各种商品进行分类和各种商品的活动，每次工作3个小时。超市建立了一个由“共享工人时间”组成的微信小组。该集团的所有者是超市经理。团队的所有成员都在超市工作。经理安排员工申请日期订单。如果员工无法收到订单，他们将需要要求经理离开。 Li于2023年6月1日加入了“共享小时工人”微信集团，由“ Kao Huo”应用程序注册，完成了根据经理维修下订购每日订购的任务，并获得了服务费。 2023年7月12日，李在早上从食品公司柜台搬迁后，Turnhe接受了从17:00到20:00的订单，并完成了超市在“ Kaoju”应用程序中发布的物流工作。在20:30，他在交通事故中受伤。 李要求超市支付与工作相关的危害福利。超市说，李与一家食品公司有劳动关系，并使用该平台接收订单来完成超市外包业务。双方与劳动合作，没有劳动关系。双方都没有达成协议，LI申请劳动仲裁。仲裁决定证实，李在超市有兼职的劳动关系。 “争议的重点这种情况是要准确确定李与食品公司，平台和超市之间的法律关系。 Liu Yanjun说，在这种情况下，超市安排了包括Li在内的员工，以通过“共享时间-oras工人”微信小组离开或接收命令。如果员工不能接受订单，他们将需要要求超市经理离开。李的接收订单的平台行为并没有完全自我确定，它反映了一个强大的人格特征。从组织特征的角度来看，在收到以下内容之后，Li必须参加指定的超市位置才能签署。超市管理，审查和评估Pumpingli的工作，这反映了A S组织的特征。从经济财产的角度来看，LI秩序的目标接受只是他所在的超市，秩序和计数器的时间和计数器都失业了。超市和平台同意，李在接受订单时收到的服务费。服务费构成了Li稳定收入的一部分，这反映了强大的经济特征。 “超市具有为LI管理的明显行为，这与建立劳动关系的情况一致。” Liu Yanjun说：“但是，由于Li与食品公司签署了书面劳动合同并建立了劳动关系，而且针对超市的日常任务时间任务不会超过4小时，因此李是超市的兼职雇员，并且两党之间存在兼职劳动关系。” 确定劳动关系已成为保护R的困难点ights 实际上，工人在通过平台上工作时通常会涉及许多聚会。当事故发生时，认识到劳动关系通常会成为保护权利的艰难点。 在今年国际劳动节五月前的前夕，最高法院发布了保护新工作形式工人的权利和利益的典型案例。在其中一项工作争议中，杨从事运输公司的混凝土运输，两方没有签订那纳普拉特劳动合同。加入公司后，杨首先接受了运输公司通过微信集团分配的订单，然后在特定平台上注册的帐户以与公司联系。公司批准订单后，他接受了公司通过该平台任命的订单。运输公司根据收到的订单数量，运输量（如果已经是时间）来支付每月货运费Ine，等等 后来，杨与运输公司发生了争议，并申请了劳动仲裁，并要求确认劳资关系。仲裁被授予杨与运输公司有劳动关系。公司拒绝接受并提出法院。法院法院裁定杨与运输公司PMAKE有关。 作为回应，Liu Yanjun介绍了：“人们的法院必须根据就业事实来确定企业与工人之间的法律关系。劳资关系的基本特征是主导的劳动管理。” “在这种情况下，运输公司确认杨已在特定平台上注册了一个帐户，必须选择该公司将其捆绑在一起。运输公司拥有诸如Yang扣除的劳动管理习惯，例如Yang扣除和运输公司每月在Yang中组织薪酬。应确定两党之间的两部分之间的发展是开发的。。” Liu Yanjun说。 在另一个涉及平台和快递公司的案件中，一家信息公司已向Express Company签署了与KooperDelivery Agency的协议，Express Company经营送货业务。 HU在Express公司外包给公司的送货点从事食品送货工作。他没有签订劳动合同。他在交货过程中受伤，并要求信息公司造成劳动伤害。该公司认为，两党之间没有劳动关系。胡申请仲裁，然后在法庭上指控他。最终，法院没有确定两党之间的关系。 为此，第五个国家谨慎权利和员工利益的未杰出律师卢·金博（Lu Jingbo）说，胡没有提供证据证明他从信息公司那里获得了劳动力，并接受了公司制造的管理，因此无法确定e HU与信息公司有劳动关系。 保留工作证据以保护合法权利和利益 在互联网上增加平台和数字技术的要素已在一定程度上改变了传统的劳动力，管理动态管理的方法不会改变劳动力的自然管理。一些工人缺乏法律知识，并且有能力提供证据。此外，可能与实际的工作场所，平台注册区和工人的服务器位置有分离，从而造成了保护其权利的困难。 在这方面，Liu Yanjun表示，工人应提高对法律权利保护的认识，签署书面劳动合同或救援协议员工，并阐明工作内容，付款标准，工作时间和劳动保护条款。如果平台或合作伙伴根据“灵活的工作”避免劳动关系，则工人应注意维护工作说明，出勤v表明，工资支付笔记和其他证据，以证明存在实际的就业管理关系。 “如果发生事故或争论，工人必须及时维护现场，视频和医学诊断证书，并保证电子证据，例如平台帐户数据，订单分配记录等。对于特拉瓦瓦。对于跨区域工作平台，可以在雇主合同或位置的该地区的劳动力仲裁机构中提交仲裁。” 报纸“工人日”的记者张霍（第06页，5月29日，2025年）[编辑：hu hanxiao] 博物馆经历什么样的纸质变化经历了快速的社会变革？ 直接注意：今年最强烈的降雨量即将到来，这是非常激烈和灾难性的！ 它是固定的！香港的顶级明星“ Gaga”和“ Dede”在线！ 特朗普宣布了“三个大棍子”的意思 香港和澳门的大学最终以“处理人民E“：准备接受美国的学生搬到学校 陌生的文化遗产成为城市儿童的“ Bagong最喜欢的” 人参和夜晚的日期和身体糊状条...年轻人在健康保护局滚动到奶油处方领域 为什么有些人不睡太多一天而感到充满活力？科学家发现了“短bye基因” 在这一生中，必须去Rainqab！ 他不想成为“第二个邓祖”，然后回到希腊现场广播室 Liulihe网站如何在北京证明三千年的城市建设？ 中国电影和西部电影的主要产业有什么相似性和差异？ 宝藏岛是“火岛”吗？紧密关闭的核电站台湾，电力停电经常发生在不同的地方 中国 - 辛格拉斯电子竞技对话框无所畏惧 - 无非就是成功Orkabigo 职业本科的大学是DDED，表达了哪些趋势？ 上海的“打孔结合”政策释放了潜在的消费 从“笨拙”到“智能制造”到阅读Henan的制造业行业 探索彼此的交流方式和在人工智能期间不同文明之间学习的方式